IMPULSA TALENTO Y BIENESTAR: resultados de la encuesta a profesionales

El grupo IMPULSA Talento y Bienestar continúa avanzando en la estrategia del hospital 2025–2030 , con el objetivo de reforzar el bienestar profesional, el desarrollo y el reconocimiento de las personas. Se presentan los resultados de la encuesta dirigida a toda la plantilla, en la que han participado 107 profesionales (9,2%). Aunque la participación ha sido limitada, los datos permiten identificar tendencias consistentes sobre la percepción interna. Los resultados reflejan una organización con un alto compromiso y un fuerte sentimiento de pertenencia , donde se valora especialmente el buen ambiente de trabajo y el compañerismo. No obstante, también se identifican áreas relevantes de mejora : Desarrollo profesional y aprovechamiento del talento; Bienestar emocional y carga de trabajo; Reconocimiento profesional y Comunicación interna y participación

1. Perfil general de los participantes

• La participación ha sido diversa y representativa de diferentes perfiles profesionales.
• El grupo mayoritario correspondió a enfermería, fisioterapia y terapia ocupacional (41%).
• El 29% de las respuestas procedieron de facultativos.
• La mayoría de las personas participantes disponían de contrato fijo y contaban con una larga trayectoria en el hospital.
• Esto refleja una percepción basada en experiencia consolidada dentro de la organización.

2. Satisfacción laboral general

• La satisfacción laboral presenta un nivel moderadamente positivo.
• Más de la mitad de las personas participantes se declararon satisfechas con su trabajo.
• Sin embargo, cerca de un tercio manifestó niveles bajos de satisfacción.
• Algo más de la mitad recomendaría el hospital como lugar de trabajo.

3. Desarrollo profesional y aprovechamiento del talento

• Una parte importante de las personas encuestadas considera que su talento no está suficientemente aprovechado.
• Existe una percepción generalizada de falta de oportunidades de formación y desarrollo profesional.
• Las respuestas abiertas reflejan interés por más formación, investigación y posibilidades de crecimiento.
• El deseo de establecer intercambios formativos con otros centros fue ampliamente respaldado.

4. Bienestar emocional y carga laboral

• La mayoría de las personas participantes consideran insuficientes las medidas dirigidas a reducir el estrés laboral.
• También se percibe falta de equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Los resultados sugieren una sensación de sobrecarga y desgaste emocional.
• Existe una elevada aceptación hacia iniciativas de apoyo psicológico y programas de bienestar emocional.

5. Reconocimiento y motivación

• Las respuestas muestran una percepción de desigualdad en el reconocimiento profesional.
• El reconocimiento económico aparece como uno de los elementos más valorados.
• A pesar de ello, muchas personas expresan orgullo de pertenencia al hospital.
• La carrera profesional continúa siendo un importante elemento motivador.

6. Comunicación interna y liderazgo

• Una parte importante de las personas participantes no percibe una comunicación lo suficientemente abierta por parte de la dirección.
• También se detecta demanda de mayor transparencia y explicación en la toma de decisiones.
• Los directores responsables reciben valoraciones relativamente más positivas en términos de apoyo y cercanía.

7. Aspectos positivos identificados

• Las respuestas abiertas destacan el compañerismo y el buen ambiente humano como principales fortalezas.
• También se valora positivamente la cercanía entre profesionales y el sentimiento de pertenencia.

8. Principales demandas detectadas

• Mayor oferta formativa y oportunidades de desarrollo profesional.
• Reducción de carga laboral y mejora de recursos.
• Implementación de medidas de bienestar emocional.
• Mayor participación y escucha activa.
• Sistemas de reconocimiento más transparentes y equitativos.

Conclusión global

• Aunque la participación en la encuesta ha sido limitada, los resultados permiten identificar tendencias relevantes relacionadas con el bienestar laboral, reconocimiento, comunicación y desarrollo profesional.
• La encuesta refleja la existencia de un importante compromiso emocional con el hospital, pero también evidencia percepciones de desgaste y necesidad de mejora organizativa.
• Las conclusiones deben interpretarse con cautela debido a la tasa de respuesta obtenida.
• Se deben reforzar futuras campañas de participación para aumentar la representatividad.
• Desarrollar medidas visibles de bienestar emocional y prevención del desgaste profesional.
• Mejorar la comunicación institucional y los espacios de participación.
• Impulsar planes de desarrollo profesional y reconocimiento

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