Acuerdos de la reunión del Grupo Estratégico de Satisfacción

En la última reunión del Grupo Estratégico de Satisfacción de los profesionales del HUIC se ha consensuado el mantenimiento de la encuesta bianual para testar la sensibilidad de los trabajadores y analizado las cargas de trabajo, con el objetivo de equilibrar la plantilla, cerrando las plantillas  y a la espera de que se estudie una posible ampliación por parte de la Dirección; y poniendo en marcha dos grupos de trabajo para analizar circuitos, funcionamiento y todo lo relacionado con el área de Urgencias y Bloque Quirúrgico.

También se ha tratado la retribución de la productividad, informando de que se ha comenzado a abonar la productividad variable ligada a objetivos en la Dirección de Cuidados.

Sobre el área de Docencia, se reconoció el trabajo desarrollado por su responsable y se destacó la información que se facilita a los profesionales, cuya participación es variable pese a que se facilitan los permisos.

El grupo Estratégico ha concluido que el trabajo por objetivos positivo para los profesionales y el Hospital y que éstos deben ser pactados, bien conocidos, realizables y que redunden en en beneficio de pacientes, profesionales e institución.

Respecto de la desmotivación y el reconocimiento del trabajo se está a la espera de poner en marcha el Análisis por competencias, que está siendo revisado en la Consejería.

Y sobre el estilo de Dirección, se ha incidido en la necesidad de que jefes y supervisores informaran a su personal de los contenidos de las reuniones con el equipo directivo, así como fomentar entrevistas personales. También se ha solicitado reuniones con las diferentes unidades.